OTS : Le compte n’y est pas !
Depuis le début des discussions sur OTS, nous avons souhaité obtenir des garanties sur d’éventuelles cessions d’activité visant spécifiquement ce périmètre. A cet effet, nous souhaitions obtenir une protection sur l’emploi pendant 3 ans, en liant cette protection à l’atteinte de critères de performance.
Les négociations se sont achevées le 2 février dernier et il aura fallu attendre plus d’un mois pour obtenir une réponse qui n’est pas satisfaisante au niveau de la protection de l’emploi. Au-delà de la première année, la direction propose une « extension de garantie conditionnelle » formulée de la manière suivante :
« Cet engagement pourrait être renouvelé pour la période de mesure suivante (12 mois à compter du 1er Avril 2017) si les Critères de Performance d’OTS sont atteints et si les conditions du business le permettent ».
Cette proposition est d’autant plus décevante que la négociation s’est faite dans une démarche constructive. Nous n’avons pas eu de revendications outrancières et avons souhaité préserver un équilibre pour tous.
Même si nous avons obtenu satisfaction sur certains points de la négociation (éléments budgétaires, préservation de l’emploi en 2016…), nous ne sommes pas satisfaits de l’entièreté des résultats obtenus. Autant nous souhaitions accompagner ce projet et nous assurer d’un retour à l’emploi pour les salariés sur le bench, de préserver l’employabilité par la formation, de diminuer le niveau de la sous-traitance…, autant il nous semble trop risqué que cela se fasse « sans filet » pour les salariés.
Nous estimons que « le compte n’y est pas » et ne souhaitons pas entériner les risques encourus par les salariés de cette organisation. Pour toutes ces raisons, l’UNSA ne signera pas l’accord de méthodologie proposé aujourd’hui par la direction. Si d’éventuelles avancées devaient intervenir, nous reconsidérerions notre position.
Bien que non-signataire, l’UNSA restera attentive à toutes dérives du projet OTS conduisant à des pertes d’emplois chez HPE.
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