Égalité professionnelle, la suite !
La direction d’HP, soucieuse de son image de marque, persiste dans sa volonté de conclure un accord égalité professionnelle . Elle a donc rappelé les organisations syndicales à la table des négociations le jeudi 6 novembre prochain.
Pour rappel, toutes les organisations syndicales avaient préféré arrêter cette négociation (débutée quand même en juin 2013 !) car la direction refusait de présenter son bilan. La méthode dite de « régression linéaire multiple » prônée par la direction a été très largement critiquée par les experts économiques et les chercheurs du CNRS qui nous ont assistés durant cette négociation. A défaut d’accord, la direction a décidé unilatéralement de mettre en œuvre cette méthode dans le cadre d’un rattrapage salarial.
Comme la loi l’oblige, la direction a communiqué le bilan FY14 de la réduction des écarts salariaux hommes/femmes durant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) FY15. Ce bilan est très en deçà de ce qui nous semble nécessaire pour mener une politique volontariste de réduction des écarts salariaux chez HP. Même si certains écarts se sont réduits depuis 2009, il n’en demeure pas moins qu’ils subsistent toujours et qu’ils sont maintenant plus présents dans les boîtes salariales moyennes et supérieures.
Vous avez été très nombreuses à nous indiquer avoir eu une augmentation moyenne très faible (quelques dixièmes de pour cent). La méthode statistique choisie est très/trop complexe et ne permet pas de réduire efficacement les écarts salariaux H/F. Les aspects liés à la rémunération seront plus particulièrement travaillés lors des prochaines réunions de négociation. A cet effet, nous avons demandé et obtenu l’assistance de notre expert économique, afin de pouvoir modéliser plusieurs scénarios.
En conclusion et dans l’état actuel des discussions, la direction met l’emphase sur « l’accessoire » par rapport à l’essentiel (la rémunération). A ce stade, nous n’avons vu aucune acceptation d’engagement qui structurerait vraiment l’accord. L’aspect rémunération nous semble l’élément moteur et décisif de cet accord. Nous verrons quelles avancées restent possibles, mais avons de gros doutes quant à l’engagement social d’HP dans le domaine de l’égalité professionnelle (sauf si cela ne coûte rien). Nous sommes aujourd’hui plutôt sur du moins-disant social ! La prochaine réunion est prévue le 14 novembre. Attendons cette date pour conclure quelque chose.
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