GPEC : Les emplois en décroissance
Vous avez été 639 salariés (213 HPCCF et 426 HPF) à recevoir un message des RH vous indiquant que dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord GPEC HP en France, vous étiez sur un emploi en décroissance. Pour bon nombre de salariés, cela a été une douche froide ! Il faut dire que le message était assez « froid » et anxiogène pour ceux qui ont découvert qu’ils étaient sur un emploi qui n’est plus dans le cœur de cible de l’entreprise.
Nous souhaitons insister sur un élément essentiel de l’accord GPEC ; le volontariat. Comme indiqué dans le message que vous avez reçu, « le processus de GPEC proposé par HP en France est un programme entièrement basé sur le volontariat ». Votre emploi est amené à décroître et vous avez reçu un message d’alerte pour vous prévenir. Vous avez la possibilité d’envisager une réorientation, mais il vous appartient de le faire ou non. Personne ne peut vous contraindre à un tel changement si vous ne le désirez pas et vous ne devez subir aucune pression.
Vous avez par contre tout un ensemble de mesures vous permettant de faire un bilan de compétences, de vous former, de postuler à d’autres emplois dans le cadre de la mobilité interne et géographique, d’avoir de l’aide dans la construction de votre dossier… Le cas échéant, vous pouvez aussi opter pour de la mobilité externe, avec une « clause de retour » pour les CDI / CDD de 12 mois… C’est à vous de décider de ce que vous voulez faire.
Contactez nous pour toutes questions relatives à votre classification GPEC. Nous serrons présent sur les sites de Nanterre le jeudi et des Ulis le mardi de chaque semaine. Pour rencontrer vos représentants suivez ce lien.
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