ACCORD : Scission des activites ES vers CSC
L’UNSA dit NON
Après avoir tout mis en œuvre pour tenter d’obtenir des garanties nécessaires à l’externalisation de 39% des salariés de HPE, l’UNSA ne signera pas l’accord de méthodologie ES / CSC.
Si le projet d’accord final présente des avancées obtenues en négociation par toutes les organisations syndicales, il n’en demeure pas moins qu’il contient de fortes contreparties qui ont été passées sous silence et que l’équilibre global n’apporte pas les garanties nécessaires sur la durée.
Face à l’ultimatum de la direction de signer avant le 12 septembre, l’UNSA a été la seule organisation syndicale à demander une relecture. Celle-ci a eu lieu le 19 septembre et nous avons essayé une énième fois de faire évoluer les propositions de la direction. Nos apports ont permis de recadrer et sécuriser certains points importants.
Pourquoi nous ne signons pas
- La transformation de l’accord unanime en accord majoritaire, permet l’expression syndicale plurielle et préserve toute notre capacité de recours.
- Le montage fiscal du dispositif « reverse Morris trust » qui est complexe sert de prétexte à la Corp pour imposer un blackout total sur les informations indispensables aux représentants du personnel et aux salariés.
- Les engagements pris dans l’accord sont toujours à risque dans la mesure où ils n’engagent que HPE aujourd’hui et ESNEWCO qu’au transfert de salariés (1er mars 2017). ESNEWCO n’est pas signataire de l’accord.
- Il n’est pas concevable non plus de demander des engagements à des instances représentatives du personnel (CE, DP) qui seront différentes dans quelques jours. L’UNSA avait demandé que les élections soient retardées.
- Si durant la consultation du comité d’entreprise, un projet complètement différent se dessinait, l’UNSA aurait les mains libres pour toute action qu’elle estime nécessaire.
- Le départ de notre PDG nous fait penser que le capitaine quitte le navire. Si les « Formidables opportunités » du « new » HPE que celui-ci nous a vendues sont bien réelles, on peut s’interroger sur la raison de ce départ a un moment « so exited » !
- L’UNSA souhaite que d’autres approches de négociations puissent être envisagées pour les prochaines réorganisations dans la société (Software, …) et que celles choisies pour les accords de méthodologie ES/CSC et Inc, ne deviennent pas la norme chez HPE.
Et après NEWCO ?
Chez CSC la survie des accords collectifs HP est limitée à 15 mois dans l’accord de méthodologie, les garanties applicables concernant la GPEC et un PSE prendront fin le 31 octobre 2019.
Les salariés ne seront plus protégés concernant la mobilité après 12 mois suivant le « go live » (1er mars 2017), il conviendra à chaque salarié de vérifier son contrat de travail.
Nul ne connait réellement les intentions de CSC concernant les salariés transférés dans NEWCO, car CSC n’a pas été partie prenante dans la négociation, ce que nous regrettons.
Et les salariés HPE ?
L’absence cruelle de stratégie HPE de la part de la Corp. lors de l’annonce des résultats, le non-investissement des fruits de la vente de ES dans un nouveau projet industriel au profit d’une redistribution vers les actionnaires, et l’annonce de la vente de la BU software nous font penser que les intentions de Meg Withman sont contraires aux intérêts des salariés.
Nous nous opposons farouchement à la vision syndicale du "on a évité le pire" tout particulièrement dans le cadre du projet CSC.
Nous n’acceptons pas le démantèlement orchestré de l'entreprise, notamment dans le cadre des projets de « divestitures » et mettrons tout en œuvre pour préserver les conditions de travail et d'emploi des salariés HPE.
Votez pour défendre vos droits !
Nous avons besoin de votre soutien pour veiller à vos intérêts et vous défendre. Vous connaissez maintenant les dates du premier tour des élections professionnelles (HPEF : du mardi 27 au jeudi 29 septembre inclus de 9h a 17h).
Vous pourrez exprimer votre choix pour le premier tour de ces élections à travers le site E-votez qui vous sera ouvert.
Votez UNSA !
