Un tabou tombe ...
Lors de la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires FY16 qui s’est déroulée le 14 septembre les négociateurs de l’UNSA avaient formulé des demandes d’information sur le bilan salarial FY15.
Ces informations doivent nous permettre de construire des revendications salariales qui seront présentées à partir du 22 octobre.
En réponse à nos demandes, la direction nous a transmis pour la première fois la répartition des notes d’évaluation par société et par genre.
Cette information est une étape indispensable dans le processus d’information préalable à la négociation des salaires. Mais elle reste pour le moment incomplète, car elle ne permet pas de faire le lien entre augmentations de salaire et évaluation de performances.
En effet, chez HP, les deux critères régissant les augmentations individuelles au mérite chez HP qui sont énoncés par politique salariale sont, la performance de l’employé et le positionnement salarial de l’employé dans la boîte salariale de référence du poste qu’il occupe.
Comment envisager d’établir des revendications de salaires pour FY16 sans avoir les informations essentielles sur FY15 concernant la distribution des augmentations de salaire au regard des évaluations de performances ?
La négociation se poursuit demain, gageons que la direction nous communique les informations détaillées (cf. ci-dessous) , qui nous permettraient de construire les revendications salariales pour FY16 :
- Tableau de répartition des notes d’évaluation ( par société, par catégorie socio professionnelle, par BU, par boite salariale et par genre, par niveau de note)
- Tableau des augmentations de salaire (par notes d'évaluation, par société, par catégorie socio professionnelle, par BU et par genre).
- Tableau de répartition des contestations de notes par niveau et répartition des contestations ayant donné lieu à une modification de la note.
- Zoom spécifique (suivi des notes d’évaluation, formation) sur les salariés du Bench ES.
- Masse salariale restant HPE après split
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