Projet SPLIT : le Blackout !
Où en est le projet de scission pour la France ? A l’heure actuelle, nous serions bien en peine de répondre à une question aussi simple ! Une première réunion de concertation avec les syndicats a eu lieu le 12 décembre dernier. Il était convenu durant cette réunion de poursuivre les discussions le 21 et 22 janvier et le 4 et 5 février.
Or, la réunion initialement prévue les 21 et 22 janvier a été reportée deux fois (une première fois au 3, 4 et 5 février, puis une deuxième fois au 16 et 17 février). La réunion initialement prévue le 4 et 5 février devrait se tenir les 25 et 26 février. Donc, sauf nouveau changement de la part de la direction, les deux prochaines réunions sont les 16 et 17 février et 25 et 26 février.
Compte tenu de l’échéance fixe (1 novembre 2015) et de la complexité du projet de scission, nous avons mis l’emphase, dès la première réunion, sur la nécessité qu’il y ait des discussions au plus tôt. A ce stade, les annulations à répétition et la non-communication d’informations ne font que renforcer nos inquiétudes.
Autant nous comprenons les contraintes de planning imposées par la Corporation à toutes les filiales, autant nous estimons inenvisageable qu’un tel projet se déroule en France sans qu’il n’y ait eu une réelle concertation et que l’ensemble des problématiques (sociales, juridiques, fiscales, économiques, business, organisationnelles…) n’ait été complètement évoqué.
Cela fait maintenant plus de 4 mois que le projet de scission est officiellement démarré et que la direction et le SMO (Separation Management Office) travaillent à la mise en œuvre des « Workstream » identifiés. Il reste à peine plus de 8 mois à la filiale française pour négocier et mettre en œuvre le projet. L’effet tunnel que nous annoncions et redoutions se confirme malheureusement. Pour dénoncer cet état de fait, l’UNSA a adressé la semaine dernière un courriel à la direction.
Nous regrettons que la direction ne nous donne aucune explication sur les raisons de ce retard. Si l’on désire garder les employés « focused » sur le FY 2015, on doit aussi les informer… A notre avis, le point qui pose problème et qui retarde les discussions concerne la validation du montage juridique des sociétés en France. Cela est très structurant et a un impact sur la fiscalité (déficit reportable), le taux d’imposition des sociétés (méthode « ROVAC »), les finances et in fine sur la structuration des aspects sociaux pour nous tous.
A suivre…
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