Double inducteurs à variation ...
Double inducteurs
à variation gyroscopique
d'incrémentation multiple
Nous vous indiquions dans notre communication du 14 octobre dernier que la négociation sur l’égalité professionnelle avait fait long feu.
Nous revenons cette fois sur le sujet pour évoquer les résultats du fameux algorithme dit de « régression linéaire multiple » que la direction a décidé d’appliquer unilatéralement.
Avec cette méthode, on met en entrée de la moulinette un ensemble de données : l’âge , l’ancienneté dans le job level (‘time in job profile’), l’ancienneté HP (‘seniority’), la médiane de la boîte salariale (compensation range Midpoint), le rating, le salaire FTE, le temps de travail (FTE), le sexe (‘gender code’)… et l’on obtient en sorti un email comme celui-ci !
Les salariés qui ont souhaité partager avec nous le montant de leur augmentation expriment tous une grande déception, car le pourcentage accordé se chiffre toujours à quelques dixièmes de pour cent. Autrement dit, ce saupoudrage est non significatif (quelques euros par mois) et ne rattrape rien dans la grande majorité des cas !
Cela ne nous surprend pas, car nos experts avaient contesté l’utilisation de cette méthode complexe pour le calcul du rattrapage salarial. Les chercheurs du CNRS qui nous avaient assistés avaient démontré qu’elle minimise les rattrapages salariaux par rapport à l’ancienne méthodologie (oui c’est possible !).
De plus, cette méthodologie est très complexe à appréhender, ce qui la rend obscure. Pour nous, une méthodologie que les salariés et les syndicats ne peuvent s’approprier n’est pas une bonne solution.
Nous aborderons à nouveau ce sujet avec la direction lors des prochaines journées de négociation NAO (le 30 et 31 octobre). Si la direction souhaite obtenir un accord syndical sur le thème de l’égalité professionnelle, elle serait avisée de renoncer à cette méthode de calcul dont personne ne veut.
