Une bonne claque aux petites mauvaises odeurs (la suite)
La suite ...
Nous avons été amusés de constater qu’un syndicat démentait le fait que les délégués syndicaux bénéficient d’une augmentation annuelle garantie au niveau d’un accord d’entreprise. Dans notre profession de foi, nous avons dénoncé cet état de fait et avons indiqué que les futurs délégués syndicaux UNSA « refuseront toute forme d’augmentation annuelle garantie liée à leurs mandats et souhaitent uniquement être augmentés, sans discrimination, sur la base de leur activité professionnelle ». Nous allons donc vous donner des éléments factuels qui vont vous permettre de vous faire votre propre opinion.
Maintenant, intéressons-nous à l’historique de la moyenne des augmentations et primes versées aux hommes de la catégorie PIIIA ces huit dernières années (l’exemple pris dans notre profession de foi). La source de cette information est incontestable, car elle est communiquée aux organisations syndicales tous les ans lors des Négociations Annuelles Obligatoires et est la base de la réévaluation de la rémunération des délégués syndicaux:
Comme nous vous l’indiquions dans notre profession de foi, sur une base 100 en 2003, le salaire d’un délégué syndical homme cadre PIIIA huit ans après (2011) sera de 126,23.
Cela correspond à une augmentation totale de 26,23% et à une augmentation annuelle moyenne de 2,95%. CQFD !
En complément, l’accord précise qu’une « augmentation supérieure à cette moyenne peut être accordée en cas de performance supérieure à la moyenne ». Cela veut donc bien dire qu’en complément de l’augmentation annuelle moyenne minimum garantie, une augmentation supérieure à la moyenne peut être accordée.
Il appartient à chacun de juger en fonction des augmentations personnelles que vous avez obtenues, mais en ce qui nous concerne, nous pensons que cette discrimination positive est inacceptable et nous ne l’acceptons pas.
Nous espérons avoir éclairé la lanterne du syndicat qui a démenti nos propos et l’engageons à rajouter une calculette à son couteau suisse.
References : Sur le lien suivant, vous allez trouver les accords d’entreprise :
http://intranet.hp.com/country/France/rh/Pages/accordsentreprise.aspx
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