Nouveau paysage syndical chez HP F
Le résultat des élections professionnelles 2012 et la loi de représentativité ont entraîné un changement du paysage syndical chez HP F. Quatre syndicats dont un nouveau ( CFTC, CFDT, CFE-CGC et UNSA) ont acquis la représentativité (seuil de 10 % des suffrages) alors que deux autres l’ont perdue ( CGT, FO).
Quel est l'enjeu social :
L’enjeu de ces élections contrairement aux précédentes qui n’étaient pas encadrées par la loi du 20 août 2008 est de taille puisqu’il accorde la légitimité de l’activité de négociation aux syndicats représentatifs.
Rappelons qu’un accord d’entreprise est valable s’il est signé par un ou des syndicats représentatifs totalisant 30 % des suffrages exprimés au 1er tour des élections professionnelles et s’il ne fait pas l’objet de l’opposition de syndicats représentatifs totalisant 50 % des suffrages exprimés. Ce qui se traduit chez HP France par une CFTC (43,63%) en capacité de signer seule un accord d’entreprise et une force d’opposition constituée de la somme des autres organisations syndicales représentatives qui est dans l’incapacité de faire opposition (39,29%).
Cette situation oblige la direction de HP à penser a l’émergence de cette majorité de signature à 30 % et, par là même, à créer les conditions pour un renforcement d'un acteur syndical tourné vers la « pratique d'un accompagnement sans faille ».
Plutôt que de conforter le dialogue social, la loi du 20 août 2008 contribue surtout à amplifier l’encadrement juridique des relations sociales et peut conduire à renforcer la judiciarisation des relations sociales face à une situation de monopole.
Malgré une entrée en lice tardive dans cette campagne électorale pour les élections professionnelles (début septembre 2012), L’UNSA est une organisation syndicale reconnue chez HP F.
L’équipe UNSA vous remercie de nous avoir permis de dépasser le seuil de 10% des suffrages aux élections et de nous permettre aujourd’hui de participer aux négociations et de faire entendre ses propositions.
Quel Comité d'Entrepise chez HP :
Les votes des présidences de commission du comité d'entreprise laissent peu de place à la diversité syndicale pourtant présente lors des élections du CE:
Bureau du Comité d'Entreprise :
Secrétaire : Jean-Paul Vouiller (CFTC)
Secrétaire adjoint : Christine Lechevalier (CFDT)
Trésorier : Valérie Ingouf (CFTC)
Trésorier adjoint : Stéphane Guillot (CFE-CGC)
Sites distants : Fabrice Munier (CFTC)
Commissions obligatoires
Economique : Didier Breysse (CFDT)
Formation : Anne-Sophie Deletombe (CFTC)
Aide au logement : Laurent Lhoste (CFTC)
Egalité Professionnelle : Anne-Sophie Deletombe (CFTC)
Commissions facultatives
Intégration des ex HP ESF : Jean-Louis Turlier (CFTC)
Retraites complémentaires : Report du vote
Communication : Jean-Paul Vouiller (CFTC)
Social : Patrick Cohen (CFTC)
Sport Loisir Culture : Laurence Crozier-Langlois (CFTC)
Voyage : Jean-Paul Privat (CFTC)
Commission enfance : Christian Barbandière (CFDT)
Résidence : Jean-Christophe Chague (CFTC)
Fournisseurs : Fabrice Breton (CFTC)
Informatique => moyens informatiques : Fabrice Breton (CFTC)
Cafétéria IDF : Philippe De Craene (CFTC)
Suivi des postes inpacté : Anne-Sophie Deletombe (CFTC)
Handicap : Valérie Ingouf (CFTC)
Epargne salariale : Jean-Paul Vouiller (CFTC) Marc Amiaud (CFDT)
Ce résultat démocratique ne nous empèchera pas de faire entendre notre voix au CE.
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