520, 478, 300… Encore un effort et tout le monde reste !
Une réunion sur le projet d’avenant à l’accord de méthode du 25 juillet 2012 a eu lieu hier entre la direction et les OS représentatives d’HP en France. L’objectif d’un accord de méthode est de s’entendre préalablement aux négociations sur un cadre qui va définir les moyens, les thèmes et le calendrier.
Le projet initial de PSE PDAV initié en juillet 2012 prévoyait la suppression de 520 postes. Il a été ramené à 478 postes en septembre 2012, puis suspendu par la direction suite à l’annonce du 15 janvier 2013 faite par le P.D.G sur la réduction de 478 à 300 postes.
Afin de ne pas remettre en cause le déroulement du plan, la direction a décidé de procéder à des aménagements et à ne pas en changer le cadre. Seuls des retraits de postes sont envisagés, toutes autres modifications entraîneraient la mise en œuvre d’un nouveau PSE et induirait des délais beaucoup plus conséquents pour l’entreprise. A cet effet, la direction souhaite éviter toutes contestations du déroulement du plan (justification économique) et sécuriser la démarche au niveau d’un accord de méthode.
La dernière itération du plan présenté hier par la direction prévoit 169 suppressions de postes sur HPF et 131 sur HP CCF, avec un delta possible de plus ou moins 20 postes. Concernant les embauches prévues de jeunes diplômés (postes de « graduate »), il est prévu de préserver la proportionnalité et d’embaucher 120 jeunes pour 300 départs.
Au niveau du calendrier, le début du volontariat serait prévu après l’avis des CE entre le 23 avril et le 12 mai 2013. Les dossiers seraient validés par la direction pour le 31 mai 2013, avec les premiers départs prévus à partir du 24 juin 2013. La phase de repositionnement pourrait commencer à partir du 3 juin 2013. Pour aboutir à ces échéances, il est prévu 3 réunions complémentaires de négociation entre les syndicats et la direction sur les modalités du plan (21 février, 6 mars et 4 avril 2013). Cela décalerait de 3 mois le calendrier initial.
Remarque de l’UNSA HP :
Nous nous félicitons de la réduction du nombre de postes supprimés chez HP en France. Grâce à l’effort de tous, la bonne santé économique de l’entreprise a permis le maintien dans l’emploi de 178 salariés. Augurons qu’il sera encore possible de réduire le nombre de postes supprimés.
Nous regrettons l’ambiguïté de la direction qui indique aux organisations syndicales que le critère d’éligibilité au plan serait maintenant de 58 ans à fin 2014 et qui dans ses communications auprès des salariés se garde bien d’évoquer ce point. Cette ambiguïté provoque une situation anxiogène auprès des salariés qui ont construit des projets personnels et qui ne savent pas s’ils seraient éligibles ou pas.
Les remarques formulées par l’expert économique des Comités d’Entreprise mettent en évidence les nombreuses problématiques de ce plan (PSE ou plan autonome de départ, repositionnement, reclassement, catégories sociaux professionnelles, postes impactés, mécanisme de volontariat, refus de modification du contrat de travail…). Il convient de garder à l’esprit que cette réorganisation concerne l’ensemble des employés (ceux qui partent et ceux qui restent). L’UNSA s’attachera à préserver les intérêts de chacun et reste à l’écoute de tous les salariés qui souhaitent nous faire part de remarques ou de propositions.
Une dernière réunion de négociation sur l’accord de méthode aura lieu 8 février. L’UNSA ne manquera pas de vous faire part de sa position sur la signature de cet avenant à l’issue de cette réunion.
Commenter cet article