Comment dégraisser le mammouth !
Une semaine après l’annonce de la séparation d’Enterprise Services et du rachat par CSC, nous avons tous encore la « gueule de bois ». Cette nouvelle a ébranlé les salariés et est perçue comme étant une trahison de la part de l’entreprise.
Nous sommes tous concernés
Le projet d’externalisation d’ES chez CSC fait partie d’un programme plus global de réorganisation de l’entreprise dont on ignore l’ampleur et le calendrier. Ce qui est sûr, c’est qu’il murit depuis de nombreux mois et que les salariés n’en seront que les dindons de la farce. Après la séparation HPI, cette annonce confirme le changement radical de stratégie opéré par HPE et la volonté de faire une « vente par appartements » des entités de l’entreprise. Qui sera le prochain sur la liste (CMS, TS, Software…) ?
Non seulement ce projet impacte immédiatement les salariés d’ES, qui représentent 46% de l’effectif total en France, mais il concernera sans aucun doute possible l’ensemble des salariés HPE. En effet, comment imaginer que la cession d’ES et la diminution des effectifs HPE ne puisse pas avoir des répercussions sur :
- L’organisation globale de l’entreprise.
- La subsistance de certains sites ou agences (nous passerions en dessous du seuil de 1000 salariés sur certains sites).
- Le regroupement potentiel de HPEF et HPECCF.
- Les conditions d’emploi.
- La rémunération (notamment des commerciaux).
- La stratégie de l’entreprise et la roadmap associée…
L’entreprise qui subsistera après la cession ne pourra plus être la même. NOUS SOMMES TOUS CONCERNES par ces changements majeurs venant bouleverser notre quotidien et devons rester solidaires.
Ce projet de "Spin Off" est de vocation financière. Il vise à se séparer d’une activité que l’entreprise considère comme n’étant pas suffisamment rentable (mais qui gagne de l’argent malgré tout !). Elle fait la joie des investisseurs et de la bourse et le malheur des salariés. Cela est d’autant plus détestable que bon nombre d’entre nous ont des dizaines d’années d’ancienneté et que nous avons contribué à la réalisation et à l’expansion de l’entreprise pour en faire ce qu’elle est devenue aujourd’hui. C’est la pérennité de nos emplois qui est ici en jeu et la notion de l’employé jetable prend ici tout son sens.
Notre priorité syndicale
Notre rôle en tant qu’organisation syndicale est d’obtenir de la visibilité de la part de l’entreprise et de s’opposer par tous les moyens possibles à ce projet néfaste pour l’ensemble des salariés. Dans les négociations à venir, nous allons avoir besoin du soutien de TOUS.
Notre mission est de défendre les salariés HPE. L’UNSA considère que l’ensemble des énergies syndicales doit être concentré pour contrer ce projet en France et d’éviter la dispersion.
Le calendrier de la direction s’étendrait vraisemblablement de juillet à Janvier 2017. Celui-ci se télescope avec les élections professionnelles (Comité d’entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT) prévues au mois de septembre/octobre 2016. Ce projet d’externalisation d’ES nécessitant la plus grande concentration de notre part, il nous parait plus judicieux de reporter l’ensemble de ces élections d’une année. Pour information, ce report nécessite l’accord unanime des organisations syndicales et de la direction. Il représenterait un premier pas pour la mise en place d’une intersyndicale plus que souhaitée par l’ensemble des salariés dans ces moments difficiles (ne pas rentrer dans une campagne électorale opposant les syndicats entre eux).
Compte tenu de la singularité et de l’ampleur du projet, nous n’imaginons pas qu’il puisse se faire sans une communication régulière avec vous. N’hésitez pas à nous faire part de vos suggestions et/ou commentaires que vous apparteniez à l’organisation ES ou pas !
